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  • 擁有正確的人員在運營和供應鏈領導角色是保持業務正常運行的關鍵。但是,如果經理,董事或副總裁離職,或者創建了新的職位,則可能需要100天或更長時間才能找到并聘用合適的人員。在此期間,您的業務的日常需求不會等待。雖然您不能急于雇傭決策或冒險將不合格的,無效的職位置于關鍵角色的后果,但是如果沒有所需的領導,你的企業也不能保持失地。

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    TBM領導力解決方案有限責任公司專注于為您的運營或供應鏈團隊提供關鍵人員需求的短期解決方案。我們擁有領導資源,可以在30到180天內填補副總裁,工廠管理,CI,功能專家和項目負責人的職位。我們提供經過審核的,運營和供應鏈的領導者,以及準備好介入并完成工作的實踐經驗。我們的臨時資源網絡在技術和行為技能方面都進行了仔細篩選,以確保組織和文化的適應性,以及組織的正確管理方式,降低了業務中斷的風險。換句話說,我們的領導人知道該怎么做才能從流動中收取費用并保持業務正常進行。所以你可以花時間找到最好的永久性替代品。

    雖然我們的重點是臨時領導,以填補空缺或新的角色,但我們也可以提供領導來管理和監督具體的計劃或項目,例如切換到ERP或推出新的工具或流程。如果您對長期聘用資源感興趣,我們可以與您一起設置“工作面試”,或短期安置,讓您在工作時評估長期聘用的候選人。

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    當您與TBM咨詢集團的分支機構TBM領導力解決方案有限責任公司(TBM Leadership Solutions,LLC)合作時,通常希望在您提出要求的兩周內擁有一位經驗豐富且能干的領導者。我們已經通過建立和維護精心挑選的高質量運營資源網絡為您做好了前期工作。每個候選人完成一個心理測量評估工具,符合“民權法案”第7條。作為業務專家,我們確切地知道如何在您的副總裁和管理角色中取得成功。

    我們利用我們的篩選工具和我們自己深入的操作知識,快速向您呈現具有技能和經驗的多名候選人,以滿足您的需求。一旦你做出選擇,候選人可以在幾天內開始在你的位置。我們和您一起定期進行評估,并確保您在整個安置過程中始終保持滿意。

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